とある取引先を想い、一言。
組織活動って不思議ですね。 一人一人は仕事熱心で人柄も良いのに、組織で仕事をしていくと、いろんな弊害が生じてしまう。
私も社会人生活を20年近くしていると、実体験として色んな組織上の弊害・問題を経験しました。
『踊る大捜査線』がヒットした理由でよく言われているのが、『組織論の観点からサラリーマンの共感を得られた』という事です。 警察という巨大で官僚主義的な組織で、 次々と発生する問題。 現場にある理想と組織論上の理想。 うーん 確かに大なり小なりどこの会社にも当てはまります。
だとすれば！！
組織には、室井警視正と青島刑事、すみれさんと和久さんみたいなキャラクターがいれば、上手くいくのかも！！
単細胞な私はひらめいたのですが、ＴＶ・映画の世界と現実を一緒にするのは難しい （涙）
しかしながら！！！！ いました、青島刑事が （驚）
1か月くらい前に、そのお取引先さまを訪問した際、グリーンの青島コートを着た社員さんがいたのです！ 今度あったらその社員さんに『青島刑事になってくれ』とお願いしてみます。 （この人は何を言っているんだろうと思われそうでが ・・・）
三寒四温を繰り返し、青島コートの季節も終わってしまうので、善は急げで ！
ちなみに、私の好きなリーダーシップ論は、かの山本五十六連合艦隊司令長官の ・・・
『 やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 』
で、ございます 😳
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